محرك خطط تملك الموظفين للأسهم وخيارات التحفيز (ESOP Pool Designer)

تصميم وتوزيع حوض أسهم الموظفين (Option Pool)، تحديد جداول الاستحقاق والمنحدر (Vesting & Cliff)، وحساب العائد المالي عند التخارج

نماذج خطط الحوافز الجاهزة:
إجمالي حجم حوض الأسهم (ESOP Pool)
1,000,000 سهم
10.0% من الشركة
الأسهم المخصصة للقيادات والفريق
650,000 سهم
6.5% مخصصة
الاحتياطي المتبقي للتوظيف المستقبلي
350,000 سهم
3.5% رصيد متاح
القيمة السوقية التقديرية للحوض بالكامل
3,000,000 ر.س
بناءً على التقييم الحالي

معطيات رأس المال وحجم الحوض

المعيار العالمي الشائع يتراوح بين 10% إلى 15% في الجولات الاستثمارية المبكرة.

توزيع الحصص حسب المستويات الوظيفية (% من إجمالي الشركة)

تفكيك حوض الأسهم حسب الفئات الوظيفية

شروط جدول الاستحقاق والمنحدر (Vesting Terms)

وظيفة المنحدر السنوي (1-Year Cliff):
إذا غادر الموظف الشركة قبل إكمال 12 شهراً، تسقط كافة خياراته بالكامل ولا يحصل على أي سهم؛ مما يحمي الشركة من منح حصص ملكية لمن لا يستمر في خدمة المشروع.

منحنى تراكم استحقاق الأسهم عبر الشهور (Vesting Schedule)

محاكي ثروة الموظف عند بيع الشركة أو التخارج (M&A / IPO)

استخدم هذه الحاسبة لإبهار الكفاءات التي تفاوضها عبر توضيح القيمة النقدية الحقيقية لخيارات الأسهم عند تحقيق تقييمات تخارج مستهدفة:

سيناريو تقييم التخارج (Exit Valuation) إجمالي قيمة حصة الموظف قبل الخصم تكلفة ممارسة الخيار (سعر الشراء) صافي الثروة النقدية للموظف (Net Profit) مضاعف العائد