مصفوفة المواهب وتصنيف الكفاءات (9-Box Talent Matrix)

إمكانات كامنة (Rough Diamond) أداء منخفض / إمكانات عالية

يمتلك ذكاءً وطاقة لكن يعاني من صعوبات في الإنجاز. يحتاج إرشاداً وتوجيهاً مباشراً وتحديد سبب التعثر.

قائد واعد (High Potential) أداء متوسط / إمكانات عالية

مرشح مثالي لتولي مهام قيادية ومشاريع كبرى. يحتاج لتحديات أوسع وتوسيع نطاق صلاحياته.

النجوم (Star Performers) أداء عالي / إمكانات عالية

أعمدة النجاح والتعاقب الوظيفي. كافئهم، أشركهم في القرارات المصيرية، واحرص على ولائهم.

أداء متذبذب (Inconsistent) أداء منخفض / إمكانات متوسطة

قد يكون في المكان الخاطئ أو يفتقد الحافز. يحتاج إلى مراجعة أهدافه وتدريب متخصص.

النواة الصلبة (Core Player) أداء متوسط / إمكانات متوسطة

العمود الفقري لاستقرار العمل اليومي. يحتاجون للتقدير والتحفيز المستمر وتطوير مهاراتهم الحالية.

أداء متميز (High Performer) أداء عالي / إمكانات متوسطة

منفذون ممتازون وموثوقون للغاية. ساعدهم على الابتكار وتطوير مهارات القيادة للارتقاء لمستوى النجوم.

خطر على المنشأة (Risk / PIP) أداء منخفض / إمكانات منخفضة

أداء ضعيف دون قابلية للتعلم. يتطلب وضع خطة تحسين أداء فورية (PIP) محددة بوقت أو إعادة توجيه.

متخصص فعال (Effective) أداء متوسط / إمكانات منخفضة

يقوم بمهامه الروتينية بشكل جيد دون رغبة في التوسع. حافظ على استقراره وحدد له نطاق عمل ثابت.

خبير موثوق (Trusted Expert) أداء عالي / إمكانات منخفضة

خبير متخصص لا يطمح للقيادة والإدارة لكنه ممتاز تقنياً. استثمر في خبرته لتدريب الكوادر الجديدة.

مصفوفة المواهب وتصنيف الكفاءات (9-Box Grid) إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي